Ein fairer Arbeitgeber im Hildesheimer Textil-Einzelhandel: Das Modehaus KRESSMANN wird wird erneut mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel ausgezeichnet
Mit einem sehr guten Ergebnis von 94,3% erhält KRESSMANN in Hildesheim erneut die Auszeichnung mit Work Life Plus als fairer Arbeitgeber. Zuletzt war KRESSMANN im Frühjahr 2017 ausgezeichnet worden und nahm die Hinweise aus dem Audit zum Anlass, sich hinsichtlich der Arbeitsbedingungen auf hohem Niveau noch weiter zu entwickeln. FairnessRatings gratuliert Axel Kressmann und seinem Team zu dem Erfolg.
MODE TRENDS AUS TRADITION – SEIT ÜBER 125 JAHREN
KRESS
MANN – der Name steht seit über 125 Jahren für Mode und Trends mit Stil und Geschmack. Wir sind die Adresse wenn es um die schönste Auswahl aus internationaler Mode geht. So haben wir eine Marke geschaffen, die für Modebewusstsein und guten Geschmack steht. Das macht uns bis heute besonders.
Flexibilität, das Gespür für Mode und die Wünsche unserer Kunden sind unser Antrieb.
Und wer sich mit Mode auskennt, weiß: Beständig ist hier vor allem der Wandel.
Jede Saison hat ihr eigenes Gesicht und auch KRESSMANN hat sich beständig gewandelt in seiner Geschichte.
Unsere Mitarbeiter erhalten regelmäßig Schulungen oder gehen auf Messen, um immer über die neuesten Trends der Mode informiert zu sein.
So können sie unsere Kunden perfekt beraten.
Das Modehaus KRESSMANN ist aus Tradition Ihr Modeberater. Wir kennen die Trends, die Märkte und natürlich unsere Kunden vor Ort seit Generationen. Eine Mischung, die sich für uns als Erfolgsrezept erwiesen hat. Seit über 125 Jahren.
Zur Website des Hildesheimer Modehauses Kressmann geht es hier
Ein Bekleidungsseminar, welches bei Kressmann in Hildesheim stattfindet. Die Mitarbeiter werden hier regelmäßig über die Produkte geschult, um optimalen Service zu bieten. Das beliebte Modehaus Kressmann ist ein Traditionsunternehmen in Hildesheim.
Mode Events bei KRESSMANN in Hildesheim
„Ich arbeite gerne bei KRESSMANN weil hier eine familiäre Atmosphäre herrscht.“
(Beate Bierau)
Ein glaubwürdiges Arbeitgebersiegel lebt von Transparenz - lesen Sie hier ausführlich nach, warum KRESSMANN Hildesheim mit Work Life Plus ausgezeichnet wurde.
Das Modehaus KRESSMANN GmbH hat beim Audit im Oktober 2019 ein sehr gutes Ergebnis von insgesamt 740 Punkten und damit 94,3% der möglichen Gesamtpunkte erreicht. Damit konnte das Unternehmen seine bereits sehr gute Punktzahl von der ersten Auszeichnung 2017 noch einmal deutlich verbessern. FairnessRatings freut sich, KRESSMANN erneut als fairen Arbeitgeber mit dem Work Life Plus Siegel auszeichnen zu dürfen.
Davon sind reguläre Punkte: 620
Zusatzpunkte: 70
konditionale Punkte: 50 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)
Selbstverständlich steht den MitarbeiterInnen des Modehauses KRESSMANN ein angemessener Sozialraum zur Verfügung,
und dieser hält neben den gesetzlichen Vorgaben eine Geschirrspülmaschine, ein Kühlschrank und eine Mikrowelle für die Beschäftigten bereit: 20 Punkte
Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden bei KRESSMANN selbstverständlich eingehalten.
Der Betrieb hat ein Unternehmensleitbild-nahes VerkäuferInnen-Handbuch in Verbindung mit unterschiedlichen identitätsstiftenden Elementen formuliert. Eine Neuauflage ist in Arbeit: 10 Zusatzpunkte
Es finden für die Beschäftigten regelmäßig arbeitsmedizinische Untersuchungen statt, für die dies nötig und sinnvoll ist.
Das Unternehmen legt Wert auf eine Vorsorge gegen psychische Erkrankungen. Maßnahmen zur Prophylaxe sind ergriffen worden, beispielsweise in Form von Vorträgen: 20 Punkte
Der Arbeitgeber schult die Mitarbeiter regelmäßig in Arbeitssicherheitsmaßnahmen,
sowie die vorgegebene Zahl an Beschäftigten zu betrieblichen Erst- und Branschutzhelfern
und darüber hinaus (vorhanden sind 7 Ersthelfer und 9 Brandschutzhelfer): 20 Punkte
Der Arbeitgeber gewährleistet im Krankheitsfall selbstverständlich die volle Lohnfortzahlung. Ein betriebliches Eingliederungsmanagement ist vorhanden.
Das Modehaus KRESSMANN bietet freiwillige Gesundheitsleistungen, wie beispielsweise regelmäßige Massagen für die Beschäftigten: 20 Punkte
Bei der Ausstattung der Arbeitsplätze werden Gesundheits- und Ergonomieaspekte beachtet: 20 Punkte
Der Arbeitgeber hält sich selbstverständlich an das Mindeslohngesetz.
Bei Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit bezahlt der Arbeitgeber steuerfreie Zuschläge (die Beschäftigten erhalten – auf ihren eigenen Wunsch hin in Form von Gutscheinen – Gutschriften in Höhe von 25% für Arbeit nach 1830 Uhr, 50% nach 20 Uhr und für Sonntagsarbeit in Höhe von 100%): 10 Punkte
Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.
Das Modehaus KRESSMANN nimmt seine Ausbildungsverantwortung ernst und beschäftigt mehrere Auszubildende.
Der Arbeitgeber schult aktiv die MitarbeiterInnen und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter: 25 Punkte
und fördert externe Weiterbildungen: 10 Punkte
Für diese Weiterbildungen werden die Mitarbeitenden selbstverständlich frei gestellt: 10 Punkte
Dabei werden auch Coachings zu dezidiert nicht nur beruflich bezogene Themen angeboten: 15 Zusatzpunkte
Der Arbeitgeber fördert Sozial- und Finanzberatungen, um beispielsweise über die betriebliche Altersvorsorge zu informieren: 15 Punkte
Auszubildenden wird für ihre ersten Wochen einE MentorIn zur Seite gestellt, um sie in das Unternehmen einzubinden: 10 Punkte
Es finden zweimal jährlich MitarbeiterInnengespräche statt: 25 Punkte
Zudem planen Arbeitgeber und MitarbeiterInnen die individuellen Karriere-/Entwicklungspfade gemeinschaftlich: 15 Punkte
Die MitarbeiterInnen von KRESSMANN haben folgerichtig die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte
Das Unternehmen kann in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der zu erreichenden Punkte erzielen.
Der Betriebsrat wird in strategische Entscheidungen eingebunden: 25 Punkte
Die Beschäftigten werden in die Gestaltung ihrer Arbeitsumgebung bedingt eingebunden. Insbesondere über die Verlagerung der Dekoration auf die Arbeitsebene können sie allerdings mitgestalten, sofern die jeweiligen Beauftragten des „Visual Merchandising“ sie einbeziehen. Die Flächenverantwortlichen sind darin sehr frei: 20 Punkte
Im Rahmen der Jahresgespräche wird von den Beschäftigten ein Feedback zu ihren Vorgesetzten eingeholt: 15 Punkte
Der Betriebsrat von KRESSMANN nimmt sich der Rolle an, als Ansprechpartner bei persönlichen oder beruflichen Problemen zur Verfügung zu stehen: 10 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, über die Arbeitszeiten mitzubestimmen, indem sie ihre Wünsche zur Dienstplangestaltung äußern können, die dann auch ganz überwiegend berücksichtigt werden: 15 Punkte
Der Arbeitgeber finanziert voll mehrere betriebliche Freizeitveranstaltungen. Bedeutet: Zweimal jährlich finden – zusätzlich zu der jährlichen Weihnachtsfeier – gemeinsame Wanderungen statt: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte
Die Führung des Modehauses KRESSMANN legt viel Wert darauf, die Beschäftigen in die Entwicklung des Unternehmens einzubinden und eine Identifikation mit dem Unternehmen zu stiften. Deshalb kann das Unternehmen durch Zusatzpunkte erneut mehr als 100% der Punkte erzielen.
Das Modehaus KRESSMANN kommt seiner Fürsorgepflicht nach und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden selbstverständlich eingehalten.
Die Planung der Arbeitszeiten steht drei Wochen im Voraus fest: 25 Punkte
Überstunden werden in der Regel als Freizeit ausgeglichen und nur in Ausnahmefällen ausgezahlt: 30 Punkte
Es sind Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung vorhanden. Bei der Dienstplangestaltung werden die Wünsche der Beschäftigten miteinbezogen und diesen auch weitestgehend Rechnung getragen: 20 Punkte
MitarbeiterInnen können die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger in Anspruch nehmen
und wenn dies nötig ist auch darüber hinaus: 20 Punkte
In kaufmännisch möglichen Grenzen ist das Familienunternehmen KRESSMANN stets bereit, die Beschäftigten auch über die gesetzlich vorgegebenen Zeiten hinaus freizustellen und finanziell zu unterstützen. In finanziellen Krisensituationen, wie sie beispielsweise aus einer Erkrankung von Angehörigen resultieren können, werden Beschäftigte nicht allein gelassen. Sie können beispielsweise ein Arbeitgeberdarlehen erbeten: 25 Zusatzpunkte
ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und auch zu gemeinsamen Aktivitäten eingeladen: 15 Punkte
Auf junge Eltern wird bei der Planung der Arbeitszeiten entsprechend Rücksicht genommen: 15 Punkte
Wenn Beschäftigte nach einer Elternzeit zurückkehren, können sie nahtlos an ihre alte Beschäftigung anknüpfen und brauchen keine Nachteile zu befürchten: 20 Punkte
Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte
Das familiengeführte Modehaus KRESSMANN legt großen Wert auf die Verantwortung für seine Beschäftigten. Dabei misst die Unternehmensführung der Verantwortung für die Familie eine besondere Bedeutung zu, die sich auch in diesem Organisationsbereich in einem Ergebnis von mehr als 100% niederschlägt.
Es kommen keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor: 40 Punkte
Mindestens 85% der Beschäftigten (außer Auszubildenden) befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 40 Punkte
Der sich aus der Entgeltumwandlung in eine betrieblichen Altersvorsorge ergebende Einsparungsbetrag bei den Sozialversicherungen wird vollumfänglich ebenfalls in die Altersvorsorge eingezahlt. Dies geht deutlich über die gesetzliche Vorgabe von 15% hinaus: 45 Punkte
Der Arbeitgeber gewährt Vermögenswirksame Leistungen (VwL): 15 Punkte
Dabei haben die Beschäftigten die Möglichkeit, die VwL-Leistungen ebenfalls in die betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen.
Die Beschäftigten des Textilhauses KRESSMANN erhalten kostenlos Wasser, ihnen steht eine Teebar kostenlos zur Verfügung, Kaffee wird bezuschusst. Darüber hinaus freuen sie sich sechsmal jährlich über ein Gesundheitsfrühstück: 15 Punkte
Als Modehaus legt KRESSMANN Wert darauf, dass die Beschäftigten aktuelle Outfits tragen. Deshalb erhalten sie auf vier Ausstattungen pro Jahr einen Rabatt von 45%: 10 Zusatzpunkte
und bei weiteren Einkäufen im eigenen Haus einen Personalrabatt in Höhe von 25%: 10 Punkte
Noch nicht in unsere Wertung eingeflossen ist, dass eine Grundsatzentscheidung für das Angebot eines Job-Rades bereits gefallen ist, das die Beschäftigten in Zukunft werden nutzen können.