Ein fairer Arbeitgeber der metallverarbeitenden Industrie und ausgezeichnet mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel: Günter Sievers Maschinenbau GmbH, Hemmingen (Sievers Zahnscheiben)
Fairer Arbeitgeber: Die Günter Sievers Maschinenbau GmbH ist hochspezialisiert auf die Produktion von kleinen und kleinsten Serien an Zahnscheiben. Das Unternehmen lebt vom Know-How seiner hervorragend ausgebildeten Beschäftigten und bietet ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen. Seit 2016 wird die Firma regelmäßig mit dem „Work Life+“ Siegel als fairer Arbeitgeber ausgezeichnet. Beim Audit im Oktober 2020 wurde ein hervorragendes Ergebnis von 96,6% der zu erzielenden Punkte erreicht. Wie wichtig der Führung von Günter Sievers die Beschäftigten sind, zeigt sich daran, dass sich die Arbeitgeberattraktivität permanent verbessert.
Katharina Günther (2. von links), Assistentin der Geschäftsführung, freut sich mit zwei Mitarbeitern über die Auszeichnung von Günter Sievers Maschinenbau mit dem „Work Life Plus“ Siegel als fairer Arbeitgeber durch Sebastian Baacke (rechts).
Günter Sievers Maschinenbau – seit über 45 Jahren etwas Besonderes!
Einer von wenigen. Das war das Unternehmen, als der Firmengründer Günter Sievers im Jahr 1971 in einem Lindener Hinterhof mit der Produktion von Zahnriemenscheiben begann. Damals beschäftigte der Familienbetrieb vier Mitarbeiter, die alles mehr oder weniger in Handarbeit fertigten. Heute produziert Sievers Maschinenbau mit rund 80 Festangestellten ca. eine halbe Million Sonder-Zahnscheiben pro Jahr. Mit ihrem Know-how und ihren hoch modernen Maschinen sind Sievers in der Lage, alle auf dem Markt benötigten Zahnriemenradprofile herzustellen.
Einige Impressionen von Günter Sievers Maschinenbau (Sievers Zahnscheiben):
Lesen Sie hier detailliert, inwiefern sich die Günter Sievers Maschinenbau GmbH (Sievers Zahnscheiben) als fairer Arbeitgeber präsentiert
Günter Sievers Maschinenbau (Sievers Zahnscheiben) hat ein hervorragendes Ergebnis von insgesamt 860 und damit 96,6 % der möglichen Gesamtpunkte erreicht und wird von FairnessRatings als fairer Arbeitgeber ausgezeichnet.
Davon sind reguläre Punkte: 700
Zusatzpunkte: 50
konditionale Punkte: 110 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)
Nicht nur sind Sozialräume im gesetzlich vorgegebenen Ausmaß vorhanden
sondern enthalten neben den gesetzlichen Vorgaben Kühlschränke, Mikrowellen, sowie teilweise Kochplatten, Toaster und Geschirrspüler. Die Außenbereiche sind schön eingerichtet: 20 Punkte
Für die Körperpflege nach der Arbeit stehen Duschen zur Verfügung: 20 Punkte
Die Dienstfahrzeuge sind mit der grundlegenden Komfortausstattung versehen: 10 Punkte
Transporter können auch privat genutzt werden.
Zur Freizeitgestaltung gibt es einen Kickertisch und eine Tischtennisplatte inklusive Schläger: 10 Punkte
Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden selbstverständlich eingehalten.
Jeder Tätigkeit bei Sievers Zahnscheiben liegt eine Tätigkeitsbeschreibung zugrunde, an welcher sich die Beschäftigten orientieren können: 25 Punkte
Der Arbeitgeber stellt die für den Arbeitsschutz benötigten Materialien wie persönliche Schutzausrüstung (Handschuhe, Gehörschutz, Atemschutz, Schutzbrillen und Arbeitsschutz-Schuhe).
Es finden regelmäßig arbeitsmedizinische Untersuchungen statt
und der Arbeitgeber schult die Mitarbeiter in Arbeitssicherheitsmaßnahmen.
Auch die psychische Gesundheit der Beschäftigten ist der Führung der Günter Sievers Maschinenbau GmbH wichtig. Deshalb werden Maßnahmen wie die psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt und darüber hinaus auf die psychische Verfassung aller MitarbeiterInnen geachtet: 20 Punkte
Im Falle länger andauernder Krankheit werden Beschäftigte im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements wieder in die Arbeitsprozesse integriert.
Der Arbeitgeber schult die vorgegebene Zahl an MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern
und auch darüber hinaus weitere MitarbeiterInnen. Insgesamt 19 ErsthelferInnen stehen ihren KollegInnen in Notfällen zur Seite – dies ist ein guter Wert von über 20% der Belegschaft: 20 Punkte
Die volle Lohnfortzahlung ist bei Sievers Zahnscheiben selbstverständlich.
Den Beschäftigten werden wiederholt freiwillige Gesundheitsleistungen angeboten wie Rückenschule, Fitnessstudio-Zuschuss oder auch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung: 20 Punkte
Der Arbeitgeber beachtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze Gesundheits- und Ergonomieaspekte: 20 Punkte
In diesem Zusammenhang ist hervorzuheben, dass die gesamte Produktion kürzlich klimatisiert wurde.
Die Günter Sievers Maschinenbau GmbH ist nicht tarifgebunden, orientiert sich aber am Metall-Tarifvertrag.
Deshalb erhalten selbstverständlich alle MitarbeiterInnen mindestens den Mindestlohn.
Steuerfrei Zuschläge werden für Nachtarbeit entsprechend Metall-Tarifvertrag gezahlt. Die Spätschicht bis 21:30 Uhr erhält zusätzlich 20 €-Bonus, samstags werden für 6 gearbeitete Stunden 8 bezahlt, für selten vorkommende
Sonn-/Feiertagsarbeit erhalten die Beschäftigten 100% Zuschlag: 10 Punkte
Sonn- und Feiertagsarbeit findet ausschließlich auf freiwilliger Basis statt.
Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.
Sievers Zahnscheiben nimmt die Verantwortung für die eigene und die gesellschaftliche Zukunft durch die Ausbildung junger Menschen ernst.
Die Fähigkeiten der MitarbeiterInnen werden durch Schulungen aktiv weiterentwickelt: 25 Punkte
Dabei fördert der Arbeitgeber auch externe Weiterbildungen: 10 Punkte
und stellt seine MitarbeiterInnen dafür frei: 10 Punkte
Beides gilt auch für Weiterbildungen, die nicht in erster Linie auf die berufliche Tätigkeit bezogen sind, wenn Beschäftigte solche Weiterbildungen anmelden: 15 Zusatzpunkte
Der Arbeitgeber fördert Sozial- und/ oder Finanzberatungen; eine Beratung zur Altersvorsorge und weiteren Versicherungen wird angeboten: 15 Punkte
Es gibt bei der Günter Sievers Maschinenbau GmbH ein Mentoring-System für Azubis und neue KollgeInnen: 10 Punkte
Es findet durch Arbeitgeber und MitarbeiterInnen eine gemeinschaftliche Karriereplanung statt: 15 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte
Der Betriebsrat und die Beschäftigten können sich in die Unternehmensentwicklung mit einbringen, indem sie in die Gestaltung der betrieblichen Abläufe eingebunden werden und weil die Führung stets für ihre Vorschläge offen ist: 25 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten, indem sie sich in den Teams selbst organisieren: 20 Punkte
Die Führung von Sievers Zahnscheiben erhält sowohl durch den Betriebsrat als auch im Rahmen unregelmäßiger Befragungen eine Rückmeldung hinsichtlich Führungsverhalten und Organisation: 10 Punkte
Betriebsrat und Teamleiter haben die Rolle von Vertrauenspersonen, die als Ansprechpartner bei persönlichen oder beruflichen Problemen zur Verfügung stehen: 10 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben bedingt die Möglichkeit, einzeln oder im Team über die Arbeitszeiten mitzubestimmen. Nachtschichten sind freiwillig. Durch den Schichtdienst besteht ansonsten ein bedingter Einfluss in der Form, dass ein späteres Kommen oder früheres Gehen nach Absprache möglich gemacht wird: 15 Punkte
Der Arbeitgeber finanziert voll und mindestens zweimal jährlich betriebliche Feiern. Dies sind ein Sommerfest und die Weihnachtsfeier, gelegentlich wird gegrillt; gemeinsame Aktivitäten werden bezuschusst: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte
Die Einbindung von Beschäftigten in die Gestaltung betrieblicher Abläufe hat bei der Günter Sievers Maschinenbau GmbH einen hohen Stellenwert. Deshalb können in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der regulären Punkte durch Zusatzpunkte erzielt werden.
Bei Günter Sievers Maschinenbau wird die Fürsorgepflicht ernst genommen und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden eingehalten.
Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich (zu mindestens 90%) 14 Tage vorher fest. Im Prinzip auf’s Jahr, 14 Tage vorher nochmaliger Aushang. Der Arbeitgeber ist hinsichtlich Arbeitszeiten und den in den Arbeitsverträgen vereinbarten Wochenarbeitszeiten stets gesprächsbereit: 25 Punkte
Überstunden werden in der Regel als Freizeit ausgeglichen und nur in Ausnahmefällen oder auf Wunsch ausgezahlt: 30 Punkte
Die Beschäftigten haben die Wahl zwischen Vergütung und Freizeitausgleich.
Es wird ein möglichst flexibler Umgang mit Bedürfnissen der Beschäftigten hinsichtlich der Arbeitszeit gepflegt, aber die Möglichkeiten sind wegen der Maschinenlaufzeiten eingeschränkt, allerdings können nach Absprachen Beschäftigte gelegentlich später kommen oder früher gehen. In der Verwaltung herrscht Vertrauensarbeitszeit: 20 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, ihre Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten. Überstunden können akkumuliert werden. Der Arbeitgeber ist offen und derzeit in Gesprächen mit Beschäftigten über die Ausgestaltung einer solchen Flexibilisierung: 25 Punkte
MitarbeiterInnen können die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger in Anspruch nehmen.
MitarbeiterInnen können über die gesetzliche Regelung hinaus für die häusliche Pflege frei nehmen: 20 Punkte
Dem Familienunternehmen Günter Sievers Maschinenbau ist sehr wichtig, dass die Menschen in Krisensituationen nicht allein gelassen werden. Deshalb sichert der Arbeitgeber den Beschäftigten in solchen Fällen seine Unterstützung zu. In wirtschaftlichen Krisensituationen kann mindestens auch ein Arbeitsgeberdarlehen in Anspruch genommen werden: 15 Zusatzpunkte
ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und können Weiterbildungsangebote wahrnehmen: 15 Punkte
In der Produktion ist dies selbstverständlich nicht möglich, aber alle Beschäftigten des kaufmännischen Bereichs können zum Teil auch vom Home-Office aus arbeiten: 15 Punkte
Den Bedürfnissen von Eltern wird – im Rahmen der Möglichkeiten des Schichtdienstes – durch die Arbeitszeitplanung Rechnung getragen: 15 Punkte
Elternzeit bedeutet keinen Bruch der Erwerbsbiographie. Nach einer Eltern(teil)zeit können Eltern nahtlos in ihrer alten Beschäftigung oder einer vergleichbaren Tätigkeit wieder anfangen: 20 Punkte
Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte
Das Familienunternehmen Günter Sievers legt großen Wert darauf, auch die familiären Belange der Beschäftigten zu berücksichtigen. Das schlägt sich darin nieder, dass auch in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der Punkte erzielt werden.
In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen, denn das Unternehmen wächst und trennt sich auch bei Übernahme anderer Unternehmen nicht aus betrieblichen Gründen von den Beschäftigten: 40 Punkte
Bei Günter Sievers kommen keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor. Grundsätzlich gilt nur ein Jahr Befristung bei Einstellung, oft wird schon vorher entfristet: 40 Punkte
Mindestens 85% der Beschäftigten (außer Auszubildenden) befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 40 Punkte
Beschäftigungsverhältnisse mit Zeit- oder LeiharbeiterInnen dienen ausschließlich dem Zweck, Auftragsspitzen abzufedern und/oder der Rekrutierung (Derzeit gibt es niemanden in dieser Beschäftigungsform bei Sievers Zahnscheiben, aber sie wird genutzt): 25 Punkte
Die Günter Sievers Maschinenbau fördert die betriebliche Altersvorsorge mit Zuschüssen in Höhe von 15% des Umwandlungsbetrages. Unabhängig davon werden pauschal für jedeN BeschäftigteN 40€ in die Metallrente eingezahlt: 45 Punkte
Der Arbeitgeber gewährt Vermögenswirksame Leistungen: 15 Punkte
Mineralwasser steht den MitarbeiterInnen ständig zur Verfügung, die Getränkeautomaten werden bezuschusst: 10 Punkte
Die Beschäftigten erhalten Tankkarten und damit einen Beitrag zur Deckung ihrer Fahrtkosten: 15 Punkte
Der Arbeitgeber stellt weitere Arbeitskleidung wie Polo-Shirts. Alle Kleidung wird über den Betrieb gewaschen: 10 Zusatzpunkte
Auch in diesem Organisationsbereich erzielen Sievers Zahnscheiben durch Zusatzpunkte etwas mehr als 100%.