Sozialräume beziehungsweise Räume, die als solche genutzt werden können, sind im gesetzlich vorgegebenen Ausmaß vorhanden
und dort finden sich neben den gesetzlichen Vorgaben Kühlschränke, Herd/Ofen, eine Mikrowelle, Geschirrspüler und ein Toaster: 20 Punkte

Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden bei der RWS selbstverständlich eingehalten.

Allen Tätigkeiten bei RWS liegen Stellenbeschreibungen zugrunde, an welchen sich die KollegInnen orientieren können: 25 Punkte

Die Beschäftigten des Unternehmens haben für die gemeinschaftliche Arbeit einen Kodex (ein Leitbild) formuliert, an dem sie sich orientieren können, und dieses wird im Unternehmen aktiv digital und analog kommuniziert: 15 Zusatzpunkte

Die wichtige Vorsorge gegen psychische Erkrankungen (beispielsweise Vermeidung von Stress und Burnout) wird bei RWS ernst genommen und es wurden durch Befragungen und Gefährdungsbeurteilung Maßnahmen zur Vorbeugung vor Erkrankungen getroffen: 20 Punkte

Ein betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt Menschen bei der Rückkehr in den Beruf nach längerer Krankheit.

Der Arbeitgeber schult die vorgegebene Zahl an MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern
und darüber hinaus noch viele weitere, so dass rund 30 Prozent Ersthelfer sind (dies ist ein weit überdurchschnittlicher Wert): 20 Punkte

Selbstverständlich erhalten die Beschäftigten im Krankheitsfall die volle Lohnfortzahlung.

Die RWS Vermögensplanung AG ermöglicht ihren Beschäftigten durch eine Kooperation mit einem Fitnessstudio vergünstigt Kraftsport und Fitness. Weiterhin hat der Arbeitgeber ohne Mehrkosten für die KollegInnen eine betriebliche Krankenzusatzversicherung abgeschlossen: 20 Punkte

Der Arbeitgeber beachtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze Gesundheits- und Ergonomieaspekte: 20 Punkte

Dass alle MitarbeiterInnen mindestens den Mindestlohn erhalten steht für RWS außer Frage.

Bei der selten vorkommenden Wochenendarbeit zahlt die RWS Vermögensplanung steuerfrei samstags 50% und sonntags 100% Zuschläge in Form von Zeitgutschriften: 10 Punkte

Daneben wird an die Beschäftigten eine freiwillige Gewinnbeteiligung ausgeschüttet.
Alle 10 Jahre Betriebszugehörigkeit erhalten Beschäftigte Angebote über Aktien und mithin die Möglichkeit, sich am Unternehmen zu beteiligen (die Aktien werden nicht am Kapitalmarkt gehandelt).

Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.

Der Arbeitgeber ist ausbildungsberechtigt und hat innerhalb der letzten drei Jahre mindestens eineN AuszubildendeN beschäftigt.

Der Arbeitgeber schult aktiv die MitarbeiterInnen und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter: 25 Punkte
Die RWS unterhält eine eigene Weiterbildungsakademie. Die RWS Akademie ist im Rahmen einer Brancheninitiative zum Bildungsdienstleister ernannt worden. Somit können Weiterbildungspunkte vergeben werden, die branchenweit anerkannt sind.

Der Arbeitgeber stellt Mitarbeiter aber auch unter gewissen Voraussetzungen für externe Weiterbildungen frei: 10 Punkte

Auch solche Coachings und Weiterbildungen können von RWS gefördert oder gegebenenfalls bezuschusst werden, die nicht unbedingt nur mit dem eigentlichen Arbeitsbereich der Beschäftigten verbunden sind, wenn der/die Beschäftigte den Bedarf danach äußert: 15 Zustatzpunkte

Der Arbeitgeber fördert Sozial- und/oder Finanzberatungen zunächst einmalig nach Ende der Probezeit, danach nach Bedarf: 10 Punkte

Es gibt die Patenschaft durch eine feste Ansprechpartnerin für Azubis und neue KollgeInnen: 10 Punkte

MitarbeiterInnengespräche werden anlassbezogen und nach Bedarf geführt: 15 Punkte

Es findet durch Arbeitgeber und MitarbeiterInnen eine gemeinschaftliche Karriereplanung statt: 10 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte

Die Beschäftigten können sich in die Unternehmensentwicklung der RWS Vermögensplanung AG einbringen: 25 Punkte
und sie haben die Möglichkeit, ihre Arbeitsplätze wie ihre Arbeitsprozesse aktiv mitzugestalten: 20 Punkte
Es finden zwei Betriebsversammlungen jährlich statt, auf denen sich die KollegInnen äußern können. Auch daneben – so haben uns die Beschäftigten selbst gesagt – finden sie immer ein offenes Ohr, und haben oft das Gefühl, dass ihre Vorschläge auch umgesetzt werden.
Die Atmosphäre wird als vertrauensvoll bezeichnet, das Klima sei familiär und es wird eine positive Fehlerkultur von den Beschäftigten gesehen.

Es wurden wiederholt Mitarbeiterbefragungen zur Bewertung von Vorgesetztenverhalten und Führung sowie zu konkreten Fragestellungen vorgenommen: 15 Punkte

Es herrscht Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9 – 15 Uhr, wodurch die Beschäftigten ihre Arbeitszeiten mitbestimmen können: 15 Zusatzpunkte

Jährlich finden Betriebsveranstaltungen, wie eine Weihnachtsfeier und Bowling statt, die von RWS finanziert werden. In der Regel fanden vor der Corona-Zeit mindestens drei Veranstaltungen jährlich statt, was naturgemäß leider reduziert werden musste, um die KollegInnen und ihre Familien zu schützen: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte
Alle fünf Jahre bietet RWS für die MitarbeiterInnen samt PartnerInnen eine Reise an.

Die RWS nimmt ihre Fürsorgepflicht ernst und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden selbstverständlich eingehalten.

Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich (zu mindestens 90%) 14 Tage vorher fest, da die Beschäftigten sie weitgehend selbst im Rahmen der Gleitzeitregelung einplanen können: 25 Punkte

Überstunden werden in der Regel als Freizeit ausgeglichen und nur in Ausnahmefällen ausgezahlt, was sich ebenfalls aus der Gleitzeitregelung ergibt: 30 Punkte

Es gibt die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung. Auch dies ergibt sich aus dem Gleitzeitmodell: 20 Punkte
Als weiteres Instrument der Flexibilisierung hat die RWS Vermögensplanung AG mittlerweile weitreichende Möglichkeiten mobilen Arbeitens eingeführt.

MitarbeiterInnen können die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger selbstverständlich in Anspruch nehmen.

Die RWS AG ermöglicht ihren MitarbeiterInnen unter gewissen Voraussetzungen über die gesetzliche Regelung hinaus für die häusliche Pflege frei zu nehmen: 20 Punkte

Sollten aus dieser besonderen Notsituation heraus die Beschäftigten in finanzielle Schwierigkeiten geraten, so sichert die RWS zu, sie nicht allein zu lassen sondern gegebenenfalls auch – beispielsweise im Rahmen eines Arbeitgeberkredits – zu unterstützen: 10 Zusatzpunkte

ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und können Weiterbildungsangebote wahrnehmen: 20 Punkte

Der Arbeitgeber ermöglicht, einen Teil der Arbeit in Heimarbeit zu verrichten. Dieses Angebot wurde zuletzt deutlich ausgeweitet, und die RWS hat die Beschäftigten befragt, ob sie weiterhin ein Angebot von mobilem Arbeiten wünschen. Da viele KollegInnen es wünschen, wird auch in Zukunft jedeR Beschäftigte die Möglichkeit haben: 20 Punkte

Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte

Die RWS Vermögensplanung AG hat schon immer Wert darauf gelegt, den Beschäftigten eine gute Vereinbarung von Familie und Beruf zu ermöglichen. Auch die Angestellten schätzen das vertrauensvolle und familiäre Klima. Dies schlägt sich darin nieder, dass der Arbeitgeber in diesem Organisationsbereich durch Zusatzpunkte mehr als 100 Prozent erzielen kann.

In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen beim Innendienst der RWS: 20 Punkte
und dies gilt insbesondere auch für die Jahre 2020 und 2021, die durch die Corona-Pandemie geprägt waren. 20 Punkte

Im Betrieb kommen – auch bei in der Regel projektbezogenen Anstellungen – keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor. Standardmäßig werden Neuverträge für ein Jahr befristet, danach wird in der Regel entfristet: 40 Punkte

Mindestens 85% der Beschäftigten (außer Auszubildenden) befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 40 Punkte

Die RWS Vermögensplanung AG unterhält für die ArbeitnehmerInnen eine betriebliche Altersvorsorge und trägt selbst dazu mit Zuschüssen bei. Zusätzlich erhalten alle Beschäftigten pro zehn Jahre Betriebszugehörigkeit mit Erreichen der Altersgrenze eine betriebliche Rente in Höhe von 50 Euro: 45 Punkte

Der Arbeitgeber gewährt Vermögenswirksame Leistungen: 20 Punkte
Dabei haben die Beschäftigten die Wahl zwischen betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Es werden mindestens 40€ pauschal für die betriebliche Altersvorsorge und/oder die vermögenswirksamen Leistungen angeboten.

Zusätzlich dient der Vermögensbildung: Wertpapier-Depots sowie die Versicherungsangebote des eigenen Portfolios werden rabattiert, eigene Fonds sind ohne Ausgabeaufschlag: 10 Punkte

Der Betrieb stellt Kaffee, Kaltgetränke, Kekse und Süßigkeiten während des Arbeitstages: 15 Punkte

Der Betrieb bezuschusst die Fahrt zum Arbeitsplatz mittels einer Tankkarte als Sachkostenzuschuss: 15 Punkte