ASB Nienburg Rettungsdienst, Rehburg-Loccum
Der Rettungsdienst des ASB Nienburg in Rehburg-Loccum hat beim Re-Audit im Februar 2020 einen sensationellen Wert von 101,8 Prozent erzielt und wird von uns erneut mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel ausgezeichnet. Mit diesem herausragenden Ergebnis zeigt der Kreisverband des Arbeiter-Samariter-Bundes erneut, wie attraktiv ein Arbeitgeber im Gesundheitssektor sein kann.
Gemeinsam mit seinem Team freut sich Geschäftsführer Jens Sewohl (dritter von links) bei der erneuten Auszeichnung mit dem Work Life+ Arbeitgebersiegel durch FairnessRatings-Geschäftsführer Sebastian Baacke (links) über die hervorragenden Ergebnisse beim Re-Audit im Februar 2020.
Wenn Sie möchten: ein Leben lang…
Gegründet 1972 mit einer Handvoll Helfern und einem gebrauchten Krankenwagen in den Räumen eines ehemaligen Lebensmittelladens in Bad Rehburg, ist der Arbeiter-Samariter-Bund Kreisverband Nienburg heute einer der größten Anbieter sozialer Dienstleistungen im Landkreis Nienburg/Weser.
Von der Ersten Hilfe über den Rettungsdienst bis zur teilstationären Tagespflege, von der Jugend- bis zur Seniorenarbeit orientiert sich das Angebot an den Bedürfnissen und Lebenssituationen der Menschen; wenn sie möchten: ein Leben lang.
Mit über 160 fachkundigen hauptamtlichen Mitarbeitern an 6 kreisweiten Standorten ist der ASB ein ernstzunehmender Arbeitgeber in der Region und ein professioneller Partner auf seinem Gebiet.
Ein motiviertes Ehrenamt stärkt dem Hauptamt in vielen Bereichen den Rücken, z. B. in der Katastrophenvorsorge.
Als Wohlfahrtsverband ist der Kreisverband Teil einer starken Gemeinschaft. Der ASB Deutschland e.V. zählt über 1.3 Mio., der Landesverband Niedersachsen e.V. mehr als 100.000 Mitglieder.
„Wir bieten jedem, der Unterstützung braucht, unsere Hilfe an – schnell, unkompliziert und immer unter der Maßgabe: So viel wie nötig, aber so wenig wie möglich“, so Geschäftsführer Jens Sewohl. Das ASB-Motto „Wir helfen hier und jetzt“ sei beim Kreisverband Nienburg keine leere Floskel, sondern gelebte Werte.
Der ASB Nienburg wurde als Arbeitgeber für den Rettungsdienst betrachtet. Vieles deutet aber darauf hin, dass auch im Bereich der Pflege ähnlich gute Arbeitsbedingungen herrschen.
Besonders deutlich wurde die Arbeitgeberattraktivität in den Bereichen betriebliche Teilhabe und Entwicklungsmöglichkeiten für die Beschäftigten. Auch stellt sich das Unternehmen als sehr modern dar: Regelmäßig wird mit zeitgemäßen Kommunikationsmedien wie Tablets gearbeitet und auch mit den Beschäftigten wird durch interaktive Monitore in allen Einrichtungen kommuniziert. Bei der Ausstattung der Rettungswagen wird Wert darauf gelegt, möglichst stets das modernste Material zur Verfügung zu stellen.
Hier können Sie nachlesen, warum der Rettungsdienst des ASB Nienburg mit Work Life Plus ausgezeichnet wird:
Der ASB Nienburg präsentiert sich mit seinen herausragenden Arbeitsbedingungen für die MitarbeiterInnen des Rettungsdienstes und wird mit 101,8 Prozent erneut als ein fairer Arbeitgeber mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel von FairnessRatings ausgezeichnet.
Davon sind reguläre Punkte: 690
Zusatzpunkte: 65
Konditionale Punkte: 95 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)
2018 hatte der ASB noch 98,1 Prozent der möglichen Gesamtpunkte erreicht.
Sozialräume für die Beschäftigten sind im gesetzlich vorgegebenem Ausmaß vorhanden.
Diese enthalten Kühlschränke und Geschirrspüler sowie Herd-Ofen-Kombinationen und Mikrowellen: 20 Punkte
Die Teamkultur beim ASB ist so gut, dass oft auch gemeinsam gekocht wird.
Zusätzlich stehen gemütliche Sitzgruppen sowie Fernseher (teilweise auch in den Schlafräumen) zur Verfügung. Einige Teams spielen auf den großen Flat-Screens gemeinsam Videospiele: 10 Punkte
Für die persönliche Hygiene sind Duschen vorhanden: 20 Punkte
Auch die Fahrzeuge sind mit einer grundlegenden Komfortausstattung ausgerüstet: 10 Punkte
Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden selbstverständlich eingehalten.
Im Rettungsdienst wird die Arbeit durch Stellenbeschreibungen geregelt. Die VerwaltungsmitarbeiterInnen können sich an einer Aufgabenmatrix orientieren: 25 Punkte
Das Unternehmen hat ein kurzes und knackiges Leitbild formuliert, an dem sich die MitarbeiterInnen orientieren können. In vielen Räumen schaffen daran angelehnte Plakate Identifikation mit dem ASB Nienburg: 15 Zusatzpunkte
In diesem Organisationsbereich kann der Kreisverband Nienburg des Arbeiter-Samariter-Bundes durch Zusatzpunkte mehr als 100% erzielen.
Der Arbeitgeber stellt zum Arbeitsschutz benötigte Materialien.
Zudem finden regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen statt, und die Beschäftigten werden regelmäßig in Arbeitssicherheitsmaßnahmen geschult.
Es findet Vorsorge gegen psychische Erkrankungen (beispielsweise Vermeidung von Stress und Burnout) statt: SBE-Peers und externe Notfallseelsorger unterstützen die Beschäftigten bei der Bewältigung ihrer hohen psychischen beruflichen Belastung: 20 Punkte
Bei Bedarf wird weitere externe Hilfe zeitnah organisiert.
Der Arbeitgeber schult die vorgegebene Zahl an MitarbeiterInnen zu betrieblichen Erst- und Brandschutzhelfern, nämlich alle.
Für den Fall längerer Krankheit ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement eingeführt worden.
Die Beschäftigten beim ASB Nienburg können sich im Krankheitsfall auf die volle Lohnfortzahlung verlassen.
Zur Versorgung von Personen bei einem Herzstillstand steht ein Laiendefibrillator (AED) auch in den Standorten zur Verfügung: 15 Zusatzpunkte
Der Arbeitgeber gewährt freiwillige Gesundheitsleistungen: 20 Punkte
Der ASB bezuschusst die Hansefit-Card, mit der ein breites Angebot an Gesundheitsleistungen in Anspruch genommen werden kann. Neben weiteren Seminaren zur Gesunderhaltung im Arbeitsprozess wird zusätzlich eine Berufsunfähigkeitsversicherung bezuschusst.
Der Arbeitgeber beachtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze Gesundheits- und Ergonomieaspekte: 20 Punkte
Für den ASB Nienburg in Rehburg-Loccum ist es selbstverständlich, allen MitarbeiterInnen den Mindestlohn zu bezahlen.
Es fallen Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit an und der Arbeitgeber bezahlt hier steuerfreie Zuschläge. Es werden Nachtzuschläge von 1,75 Euro pro Stunde sowie Sonn-/Feiertagszuschläge von 1,25 Euro pro Stunde angerechnet: 10 Punkte
Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen.
Der Betrieb ist ausbildungsberechtigt, nimmt diese Verantwortung sehr ernst und beschäftigt insgesamt 12 Auszubildende.
Der Arbeitgeber schult aktiv die MitarbeiterInnen und Führungskräfte und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter: 25 Punkte.
Externe Weiterbildungen werden nicht nur gefördert: 10 Punkte
und die Beschäftigten des Rettungsdienstes hierfür freigestellt: 20 Punkte
zudem übernimmt der ASB Nienburg in der Regel auch die Kosten.
Der Arbeitgeber fördert Coachings und/oder Seminarangebote auch für die persönliche und dezidiert nicht schwerpunktmäßig berufsbezogene Weiterentwicklung von Beschäftigten: 15 Zusatzpunkte
Der Arbeiter-Samariter-Bund fördert Sozial- und/oder Finanzberatungen. Für Versicherungsfragen wie hinsichtlich der betrieblichen Altersvorsorge wird ein externer Berater ins Haus geholt: 15 Punkte
Auszubildenden wird einE MentorIn zur Seite gestellt, um sie im Betrieb und bei ihren ersten Schritten im Beruf zu begleiten: 10 Punkte
Es finden Jahresgespräche über die persönlichen und beruflichen Stärken und Schwächen sowie die persönlichen Entwicklungschancen statt. Die regelmäßigen Gespräche dienen auch zur MitarbeiterInnenentwicklung: 25 Punkte
Es findet durch Arbeitgeber und MitarbeiterInnen eine gemeinschaftliche Karriereplanung statt: 15 Punkte
Die Beschäftigten haben die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte
Der hohe Stellenwert der MitarbeiterInnenentwicklung für den Rettungsdienst beim ASB Nienburg zeigt sich deutlich darin, dass auch in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der Punkte erzielt werden.
Die Beschäftigten haben unmittelbar wie auch über ihren Betriebsrat die Möglichkeit, an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken: 25 Punkte
Bei der Ausstattung der Fahrzeuge des Rettungsdienstes legt der ASB Nienburg großen Wert auf hohe Qualität der Geräte und fragt hierzu auch die Meinung der Beschäftigten ab. Die MitarbeiterInnen haben in der Ausübung ihrer Tätigkeit und im Rahmen der üblichen Algorithmen eine große Handlungsfreiheit. Der Behandlungserfolg und das Wohl des Patienten stehen über den möglicherweise beschränkenden Auflagen: 20 Punkte
Der Betrieb hat Instrumente eingeführt, um die Kompetenzen von Führungskräften zu beurteilen. Von den Beschäftigten wird über die Teamsitzungen und im Rahmen der MitarbeiterInnengespräche eine Rückmeldung eingefordert. Zudem ist ein professionelles Beschwerdewesen eingeführt worden: 15 Punkte
Im Unternehmen ist eine Vertrauensperson benannt. In diesem Fall nimmt sich der Betriebsrat dieser Rolle an: 10 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, über die Arbeitszeiten mitzubestimmen: 15 Zusatzpunkte
Der Arbeitgeber finanziert voll und mindestens einmal jährlich betriebliche Freizeitveranstaltungen: Einmal jährlich trifft sich ein Großteil der Belegschaft bei der Weihnachtsfeier. Zusätzlich werden „Wachenausflüge“, also gemeinsame Veranstaltungen der jeweiligen Teams, vom Arbeitgeber bezahlt: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte
Beim ASB Nienburg wird großer Wert darauf gelegt, die Beschäftigten mit einzubinden, was sich in erneut mehr als 100% der Punkte niederschlägt.
Der Arbeitgeber kommt seiner Fürsorgepflicht nach und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden eingehalten. Beim Rettungsdienst des ASB Nienburg sind 24-Stunden-Schichten üblich, was aufgrund des ländlichen Arbeitsbereichs aber auch gut möglich ist. Die tatsächliche Arbeitszeit liegt in der Regel unter 8 Stunden pro Schicht.
Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich (zu mindestens 90%) 14 Tage vorher fest: 25 Punkte
Überstunden werden in der Dienstplanung innerhalb von sechs Monaten ausgeglichen: 30 Punkte
MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, ihre Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten: 25 Punkte
Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ist durch die Notwendigkeit einer rund-um-die-Uhr Versorgung des Landkreises selbstverständlich nicht möglich, weswegen die hierfür vorgesehenen Punkte nicht erteilt werden können. Dennoch wird bei der Einsatzplanung viel Wert darauf gelegt, die Wünsche und Bedürfnisse der Beschäftigten so weit wie möglich zu berücksichtigen. Auch ein Tausch von Diensten wird in der Regel ermöglicht.
MitarbeiterInnen können selbstverständlich die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger in Anspruch nehmen.
Auch über die gesetzliche Regelung hinaus ist es möglich, für die häusliche Pflege frei zu nehmen: 20 Punkte
Die Kinderbetreuung in Niedersachsen ist grundsätzlich kostenlos. Bis zu einem Höchstbetrag von 150 Euro werden aber darüber hinaus auch Hortkosten vom ASB Nienburg übernommen: 30 Punkte
ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert, können Weiterbildungsangebote wahrnehmen und werden natürlich auch zu gemeinsamen Feiern eingeladen: 15 Punkte
Elternschaft wird durch die Planung der Arbeitszeiten beispielsweise im Rahmen der Schichtpläne Rechnung getragen. Eine Dienstzeitplanung zur Vereinbarung von Kinderbetreuung ist im Rettungsdienst naturgemäß schwierig. Allerdings trägt der ASB den Bedürfnissen von Eltern durch die Planung der Arbeitstage und über eine mögliche Anpassung der Arbeitsbereiche Rechnung: 15 Punkte
Elternzeit bedeutet keinen Bruch der Erwerbsbiographie. Nach einer Eltern(teil)zeit können Eltern nahtlos in ihrer alten Beschäftigung oder einer vergleichbaren Tätigkeit wieder anfangen: 20 Punkte
Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen – abgesehen von vergüteten Bereitschaftszeiten – in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte
In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen: 40 Punkte
Beim ASB Nienburg werden grundsätzlich keine Beschäftigten befristet eingestellt, sondern der Arbeitgeber ermöglicht neuen Beschäftigten Planungssicherheit durch die Aufnahme unbefristeter Arbeitsverhältnisse.
Im Betrieb kommen also – auch bei in der Regel projektbezogenen Anstellungen – keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor: 40 Punkte
Dementsprechend befinden sich mehr als 85% der Beschäftigten außer den Auszubildenden (nämlich alle) in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 40 Punkte
Der Betrieb unterhält für die ArbeitnehmerInnen eine betriebliche Altersvorsorge und trägt selbst dazu mit Zuschüssen bei. Die betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber mit 20% des Umwandlungsbetrages bezuschusst: 45 Punkte
Der Arbeitgeber gewährt Vermögenswirksame Leistungen: 15 Punkte
Den Angehörigen der Beschäftigten werden kostenlose Erste-Hilfe-Kurse angeboten. Die Fahrzeuge des ASB können sich Beschäftigte bei Bedarf – beispielsweise für Umzüge – ausleihen.
Im Betrieb können sich die Beschäftigten mit Wasser kostenlos versorgen. Bei Veranstaltungen erhalten die Beschäftigten Essen und Getränke. Ihnen wird auch ein 50%-Zuschuss für Essen auf Rädern angeboten: 15 Punkte
Der Arbeitgeber stellt oder bezuschusst weitere Arbeitskleidung: 10 Zusatzpunkte