Die schön und modern gestalteten Sozialräume entsprechen dem gesetzlichen Standard
und enthalten neben den gesetzlichen Vorgaben einen Kühlschrank und einen Geschirrspüler. Die Beschäftigten haben die Möglichkeit, Mikrowelle, Kochgelegenheiten und einen Toaster zu nutzen, um sich ihre Mahlzeiten zu erwärmen oder richtig zu kochen. 20 Punkte

Zudem ist eine Dusche vorhanden für die Mitarbeiter, wenn sie mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen möchten oder in der Pause eine Runde joggen: 15 Punkte

Zur Freizeitgestaltung steht ein professioneller Grill zur Verfügung, der auf der mit einer Sitzgruppe eingerichteten Außenterrasse genutzt werden kann. Zudem kann der Präsentationsfernseher auch für private Zwecke (bspw. gemeinsame Fußballabende) genutzt werden. Für weitere Freizeitgeräte wurde eine Umfrage gemacht und daraufhin eine Dartscheibe angeschafft: 10 Punkte

Für die Führung der amec GmbH ist es selbstverständlich, dass im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten eingehalten werden können.

Jeder Tätigkeit liegt eine Arbeitsbeschreibung zu Grunde: 25 Punkte

Den MitarbeiterInnen der amec GmbH werden Sicherheitschuhe und weitere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt, die beispielsweise im Lager benötigt werden
und allen Beschäftigten werden arbeitsmedizinische Untersuchungen angeboten.

Die amec GmbH beachtet die nötige Vorsorge gegen psychische Gefährdungen: 20 Punkte

Der Betrieb schult außerdem die vorgegebene Zahl an Beschäftigten zu betrieblichen Erst- und BrandschutzhelferInnen
und tut in diesem Bereich noch wesentlich mehr: Rund 25% der Beschäftigten sind als betriebliche Ersthelfer ausgebildet: 20 Punkte

Für den Fall der schlimmsten Fälle ist das Unternehmen ebenfalls vorbereitet – auch ein Laiendefibrillator (AED) steht für den Notfall eines Herzstillstandes bereit: 15 Zusatzpunkte

Für die amec GmbH ist selbstverständlich, dass im Krankheitsfall die volle Lohnfortzahlung erfolgt.

Bei Ausfällen von Beschäftigten, welche in einem Zeitraum von 12 Monaten mehr als sechs Wochen krank geschrieben sind, ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement vorhanden.

Die Beschäftigten können das Angebot von sechs jährlichen Wohlfühlmassagen nutzen. Weiter ist der Arbeitgeber stets interessiert und offen, für seine Beschäftigten noch mehr zu tun: 20 Punkte
Außerhalb jeder Wertung steht, dass die amec GmbH den Beschäftigten kostenlos und unbeschränkt FFP2-Masken zur Verfügung stellte, welche in der Corona-Krise gebraucht wurden.

Die amec GmbH achtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze auf Gesundheits- und Ergonomieaspekte: 20 Punkte

Die besondere Bedeutung, welche die Führung des Unternehmens der Gesundheit der Beschäftigten beimisst, zeigt sich darin, dass in diesem Organisationsbereich durch Zusatzpunkte mehr als 100% erzielt werden konnten.

Alle Beschäftigten deutlich über dem Mindestlohn zu bezahlen ist für die amec GmbH selbstverständlich.

Die AußendienstmitarbeiterInnen erhalten eine Provision auf ihren Arbeitserfolg. Darüber hinaus bemüht sich das Unternehmen bei erfolgreichem Geschäftsverlauf, freiwillig alle Beschäftigten am wirtschaftlichen Erfolg teilhaben zu lassen.

Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.

Der Betrieb ist ausbildungsberechtigt und beschäftigt in der Regel mindestens einE AuszubildendeN.
Außergewöhnlich und bei einem Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten besonders hervorzuheben ist, dass die amec GmbH zum Zeitpunkt des Audits eine Auszubildende in Teilzeit beschäftigte.

Die amec GmbH schult aktiv die MitarbeiterInnen und Führungskräfte und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter: 25 Punkte

Auch externe Weiterbildungen werden gefördert: 10 Punkte

Für Letztere wie für alle anderen Weiterbildungen werden die Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt: 10 Punkte

Über die betrieblich notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen hinaus werden auch Coachings und Fortbildungen beispielsweise zu Englischkenntnissen oder allgemein zur Kommunikation angeboten: 15 Zusatzpunkte

Azubis und neue KollegInnen erhalten feste Ansprechpersonen und eine intensive Einarbeitung in ihren jeweiligen Teams: 10 Punkte

Entwicklungsgespräche über Stärken und Schwächen sowie Entwicklungsperspektiven finden regelmäßig statt: 25 Punkte
und aus diesen Entwicklungsgesprächen resultiert eine gemeinschaftliche Karriereplanung: 15 Punkte

Die MitarbeiterInnen der amec GmbH haben die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte

Die Wertigkeit, welche die amec GmbH den Entwicklungsmöglichkeiten, Potenzialen und Fortbildungsbedürfnissen der Beschäftigten beimisst, zeigt sich daran, dass auch in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der Punkte durch Zusatzpunkte erzielt werden können.

Im Rahmen der regelmäßigen Teambesprechungen haben die MitarbeiterInnen die Möglichkeit, ihre Meinung auch in die strategische Entwicklung des Unternehmens einzubringen: 25 Punkte

Sie können ebenfalls Einfluss auf ihr persönliches Arbeitsumfeld und ihre Arbeitsorganisation nehmen: 20 Punkte

Im Rahmen der Jahresgespräche und der Teambesprechungen erhält die Unternehmensführung eine Rückmeldung hinsichtlich ihres eigenen Führungsverhaltens und bezüglich das der anderen Führungskräfte: 15 Punkte

Im Team können die Mitarbeiter über ihre Arbeitszeiten mitbestimmen, welche ohnehin als Vertrauensarbeitszeit ausgestaltet ist: 15 Punkte
Dabei müssen selbstverständlich Kernarbeitszeiten der jeweiligen Teams abgedeckt werden.

Die obligatorische Weihnachtsfeier, sowie in der Regel ein jährliches Event oder ein Ausflug wird vom Arbeitgeber voll bezahlt. Außerdem finden gelegentliche gemeinsame Grillnachmittage statt: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte

In diesem Organisationsbereich kann die amec GmbH durch Zusatzpunkte erneut mehr als 100% erzielen.

Bei der amec GmbH werden die maximalen Arbeitszeiten selbstverständlich eingehalten.

Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich lange vorher fest, da die MitarbeiterInnen sie selbst respektive im Team einteilen können: 25 Punkte
Es gilt Vertrauensarbeitszeit, wobei die jeweiligen Teams bestimmte Geschäftszeiten abdecken müssen, um den Kunden- und Lieferantenkontakt zu ermöglichen.

Überstunden werden schnell, unkompliziert und in Eigenverantwortung ausgeglichen: 30 Punkte

Im Rahmen der Kernzeiten haben die Beschäftigten die Möglichkeit, im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten: 20 Punkte

Der Arbeitgeber gibt den Beschäftigten Möglichkeiten, auch ihre Lebensarbeitszeit individuell zu gestalten: 25 Punkte
Voraussetzung ist selbstverständlich, dass die Mitarbeitenden frühzeitig ihren Wunsch auf ein Sabbatical oder einen früheren Renteneintritt äußern.

Neben Sonderurlauben für beispielsweise Hochzeiten können die MitarbeiterInnen der amec GmbH die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger selbstverständlich in Anspruch nehmen.

MitarbeiterInnen können über die gesetzliche Regelung hinaus für die häusliche Pflege frei nehmen: 20 Punkte

Dem Arbeitgeber ist das Wohl seiner Beschäftigten wichtig. Deshalb ist er – um zusätzliche finanzielle Sorgen abzufedern – bereit, die Beschäftigten im Rahmen des betriebswirtschaftlich Machbaren darüber hinaus bis zu sechs Wochen zu unterstützen: 25 Zusatzpunkte

Die amec GmbH ist bereit, die vollen Kinderkrippenbeiträge über die in Niedersachsen kostenlosen Kinderbetreuungskosten hinaus zu bezahlen: 30 Punkte

ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und können Weiterbildungsangebote wahrnehmen: 10 Punkte

Die Beschäftigten haben die Möglichkeit aus dem HomeOffice zu arbeiten: 15 Punkte

Sobald einE MitarbeiterIn aus der Eltern(teil)zeit zurückkehrt, kann er/sie nahtlos in der alten Tätigkeit wieder anfangen. Eine Elternzeit bedeutet also keinen Bruch der Erwerbsbiographie: 20 Punkte

Der Betrieb garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte

Dem Arbeitgeber ist wichtig, dass die Arbeit und familiäre Verpflichtungen wie auch die private Lebensgestaltung gut miteinander in Einklang gebracht werden können. Zudem sind ihm die Beschäftigten als Menschen wichtig, weshalb er bereit ist, ihnen auch in Krisensituationen beizustehen. Deshalb erhält die amec GmbH in diesem Organisationsbereich durch Zusatzpunkte erneut mehr als 100%

In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen bei der amec GmbH: 20 Punkte
Obwohl die Unsicherheit zu Anfang der Corona-Pandemie für das Unternehmen sehr groß war, konnten auch in dieser Zeit Kündigungen vermieden werden: 20 Punkte

Der Betrieb verzichtet grundsätzlich auf befristete Beschäftigungsverhältnisse, weshalb es weder Kettenbefristungen gibt: 40 Punkte
und sich folgerichtig auch mehr als 85% (nämlich alle) Mitarbeitenden in unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen befinden: 40 Punkte

Wie viele andere Unternehmen war auch die amec GmbH in der Corona-Krise darauf angewiesen, das Instrument der Kurzarbeit zu nutzen. Das Kurzarbeitergeld wurde vom Unternehmen um 20% des normalen Entgeltes aufgestockt: 10 Zusatzpunkte

Um befristete Beschäftigung vermeiden zu können, greift die amec GmbH gelegentlich auf Zeitarbeit als Mittel des Recruiting zurück. Dies dient jedoch ausschließlich der Gewinnung neuer Mitarbeitenden: 35 Punkte

Der Betrieb unterhält für die ArbeitnehmerInnen eine betriebliche Altersvorsorge und trägt selbst dazu mit Zuschüssen in Höhe von 20% des Umwandlungsbetrages bei: 45 Punkte

Die Beschäftigten werden regelmäßig durch einen externen Anbieter über die betriebliche Altersvorsorge und andere notwendige Vorsorgeaktivitäten informiert: 15 Punkte

Die amec GmbH zahlt vermögenswirksame Leistungen: 15 Punkte

Die Mitarbeiter können sich an Kaffee, Wasser und Saft bedienen, zusätzlich bestellt der Arbeitgeber zweimal wöchentlich einen Obstkorb: 15 Punkte

Auf dem Firmengelände sind mehrere Ladepunkte installiert, an denen die Beschäftigten ihr privates Elektroauto kostenlos mit dem selbst gewonnenen Solarstrom laden können: 10 Zusatzpunkte

Bei der amec GmbH können Beschäftigte grundsätzlich ihren Hund zur Arbeit mitbringen, sofern er sich mit anderen Hunden verträgt. Das Unternehmen legt Wert auf die Übernahme gesellschaftlicher wie ökologischer Verantwortung und versucht, seine Ökobilanz beispielsweise durch die eigene Photovoltaikanlage zu verbessern.