Fairer Arbeitgeber für Digital-Consultants: Alter Solutions Deutschland wird von FairnessRatings mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel ausgezeichnet
Thomas Faß (2. von links), Geschäftsführer von Alter Solutions Deutschland und Tanja Zastrow (rechts), Verantwortliche für das Personalmanagement, freuen sich mit einigen KollegInnen über die Auszeichnung mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel.
Digital-Beratung durch Alter Solutions Deutschland
Mit Leidenschaft und Innovationsgeist beraten wir Unternehmen und Organisation bei ihrer individuellen digitalen Transformation. Alter Solutions Deutschland konzentriert sich darauf, in den vier Dimensionen „Geschäftsprozesse“, „Kundeninteraktion“, „Value Proposition“ und „Business Model“ seine Kunden zu unterstützen. Unser Vorgehen ist dabei ganzheitlich, das heißt über alle Dimensionen hinweg können wir strategisch, methodisch sowie technologisch beraten und umsetzen. Dabei decken wir mit unseren vier Teams „Strategie & Methoden“, „Technologie“, „Big Data & Analytics“ sowie „Cyber & Information Security“ alle wesentlichen Disziplinen in einem Digitalisierungsprojekt ab.
Ursprünglich wurden wir 2006 in Frankreich gegründet und haben aktuell über 500 Mitarbeiter, die sich auf die Landesgesellschaften in Frankreich, Portugal und Belgien verteilen. Seit 2017 gibt es uns als jüngstes Unternehmen in Deutschland, das mit seinen rund 35 Mitarbeitern am Standort Düsseldorf sowie verteilt in ganz Deutschland Kunden unterschiedlicher Branchen betreut.
Unser Erfolgsfaktor sind die hervorragend ausgebildeten und motivierten Kolleginnen und Kollegen bei Alter Solutions. Daher ist (Personal-) Entwicklung bei uns kein Ziel, sondern tägliche Praxis. Dabei sind State-of-the-Art-Equipment und moderne Office-Welten für uns selbstverständlich. Zusätzlich verfolgen wir das Ziel, unsere Benefits auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zuzuschneiden: Angefangen bei flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice Regelungen bis zu Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge.
Mehr über die Alter Solutions Deutschland GmbH erfahren Sie hier..
Einige Impressionen des fairen Arbeitgebers Alter Solutions Deutschland.
„Ich arbeite gern bei Alter Solutions in Düsseldorf, weil man hier immer ein offenes Ohr für Anregungen und Ideen der Mitarbeiter hat.“
(Laura Thiel)
Wir sind transparent und glaubwürdig - lesen Sie hier ausführlich nach, warum Alter Solutions Deutschland mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel ausgezeichnet wurde.
Die Alter Solutions Deutschland GmbH hat beim Audit im Mai 2019 ein herausragendes Ergebnis von insgesamt 805 und damit 100% der möglichen Gesamtpunkte erreicht. Wir von FairnessRatings freuen uns, das Unternehmen als fairen Arbeitgeber mit dem Work Life+ Siegel auszeichnen zu dürfen.
Davon sind reguläre Punkte: 675
Zusatzpunkte: 60
konditionale Punkte: 70 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)
Alter Solutions Deutschland verfügt über ein großzügig gestaltetes offenes Gemeinschaftsbüro mit einem Bereich für soziale Interaktion und auch die Pausen
und neben den gesetzlichen Vorgaben stehen hier eine Geschirrspülmaschine, eine Kühlschrank und eine Mikrowelle für die Beschäftigten zur Verfügung: 20 Punkte
Für ein entspanntes Arbeiten oder auch eine kleine Auszeit zwischendurch gibt es großzügige Sitzgruppen im Gemeinschaftsbüro. Der große Fernseher im Besprechungsraum kann auch privat oder mit der vorhandenen Playstation zur Entspannung genutzt werden: 10 Punkte
Auch die Dienstfahrzeuge verfügen über eine grundsätzliche Komfortausstattung,wie z.B. eine Klimaanlage oder Sitzheizung: 10 Punkte
Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden selbstverständlich eingehalten.
Jeder Tätigkeit im Unternehmen liegt eine aktuelle Arbeitsplatzbeschreibung zu Grunde, an der sich die Beschäftigten orientieren können: 25 Punkte
Es finden regelmäßig arbeitsmedizinische Untersuchungen statt.
Das Unternehmen legt Wert auf eine Vorsorge gegen psychische Erkrankungen. Neben der psychischen Gefährdungsbeurteilung können über das online-Tool „Honestly“ Beschäftigte frühzeitig auf Konflikte im Unternehmen hinweisen: 20 Punkte
Der Arbeitgeber schult die Mitarbeiter regelmäßig in Arbeitssicherheitsmaßnahmen
und schult außerdem die vorgegebene Zahl an MitarbeiterInnen zu betrieblichen Erst- und Branschutzhelfern.
Desweiteren werden bei Alter Solutions Deutschland GmbH darüber weitere MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern: 10 Punkte
Der Arbeitgeber gewährleistet im Krankheitsfall selbstverständlich die volle Lohnfortzahlung.
Alter Solutions Deutschland bietet freiwillige Gesundheitsleistungen. Dies sind 100 Euro im Jahr Zuschüsse zu Sport, Massagen und anderem, ein Jobrad wird ebenfalls mit 100 Euro pro Jahr bezuschusst. Weitere betriebliche Gesundheits-Management-Maßnahmen sind vorhanden, zum Beispiel über eine Fitness-App: 20 Punkte
Bei der Ausstattung der Arbeitsplätze werden Gesundheits- und Ergonomieaspekte beachtet: 20 Punkte
Der Arbeitgeber hält sich selbstverständlich an das Mindeslohngesetz.
Die BeraterInnen von Alter Solutions Deutschland erhalten eine der Tätigkeit entsprechend relativ hohe Entlohnung, bei welcher auch Fahrtzeiten überwiegend Arbeitszeit angerechnet und entsprechend entlohnt werden.
Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.
Alter Solutions Deutschland ist ein relativ junges Unternehmen (gegründet Herbst 2017), dennoch ist das Unternehmen ausbildungsberechtigt und wird ab 2020 auch Ausbildungsplätze ausschreiben.
Der Arbeitgeber schult aktiv die MitarbeiterInnen und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter: 25 Punkte
und fördert externe Weiterbildungen: 10 Punkte
Die Beschäftigten werden für diese Weiterbildungen frei gestellt: 10 Punkte
Dabei werden auch Coachings zu dezidiert nicht nur beruflich bezogene Themen angeboten, wie zum Beispiel Sprachtrainings für die Mitarbeiter: 15 Zusatzpunkte
Der Arbeitgeber fördert Sozial- und Finanzberatungen: 15 Punkte
Es finden regelmäßig (quartalsweise) MitarbeiterInnengespräche statt: 25 Punkte
Zudem planen Arbeitgeber und MitarbeiterInnen die individuellen Karriere-/Entwicklungspfade gemeinschaftlich: 15 Punkte
Die MitarbeiterInnen von Alter Solutions haben folgerichtig die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte
Bei Alter Solutions werden die Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeiten für berufliche Selbstverwirklichung groß geschrieben. Deshalb kann das Unternehmen in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der zu erreichenden Punkte erzielen.
Quartalsweise finden Teammeetings statt. Über diese und Runden der Führungskräfte können die Beschäftigten an der Unternehmensentwicklung mitwirken. Bei einem regelmäßigen „Strategy day“ werden Beschäftigte zu Entscheidungen konsultiert und insbesondere in die strategische Entwicklung eingebunden, die Gründung eines „Mitarbeiter-Rates“ wurde durch die Geschäftsführung angeregt: 25 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz und ihr Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten: 20 Punkte
Über die Jahresgespräche und über das Tool „Honestly“ erhalten die Führungskräfte eine Rückmeldung zu ihrem Führungsverhalten: 15 Punkte
Bei Alter Solutions Deutschland gibt es eine informelle Vertrauensperson, die als Ansprechpartner bei persönlichen oder beruflichen Problemen zur Verfügung steht. Ein Mitarbeiter-Rat ist zudem angedacht: 10 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben in einem flexiblen Rahmen die Möglichkeit, einzeln oder im Team über die Arbeitszeiten mitzubestimmen: 15 Punkte
Der Arbeitgeber finanziert voll mindestens einmal jährlich eine betriebliche Freizeitveranstaltung, wie einen Ausflug oder eine Feier sowie kleinere Veranstaltungen: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte
Die Führung von Alter Solutions Deutschland legt großen Wert darauf, die Beschäftigen in die Entwicklung des Unternehmens und in strategische Entscheidungen mit einzubeziehen. Insbesondere hier zeigt sich ein sehr ausgeprägter New-Work-Gedanke. Deshalb kann das Unternehmen durch Zusatzpunkte erneut mehr als 100% der Punkte erzielen.
Der Arbeitgeber kommt seiner Fürsorgepflicht nach und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten können eingehalten werden.
Wegen der relativen Eigenverantwortlichkeit hinsichtlich der Arbeitszeiten können die Beschäftigten 14 Tage und mehr im Voraus planen: 25 Punkte
Überstunden werden in der Regel als Freizeit ausgeglichen und nur in Ausnahmefällen ausgezahlt. Für die BeraterInnen gelten allerdings bis zu 15 Überstunden mit der Entlohnung als abgegolten. Darüber hinausgehende Überstunden werden ausgeglichen. Dabei ist zu beachten, dass Fahrtzeiten zu Kunden überwiegend ebenfalls als Arbeitszeit angerechnet werden: 30 Punkte
Bei Alter Solutions Deutschland sind viele Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung vorhanden. In vielen Aufgabenbereichen gibt es keine Zeitvorgaben und auch sonst herrscht ein hohes Maß an Flexibilität: 20 Punkte
MitarbeiterInnen können die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger in Anspruch nehmen
und wenn dies nötig ist auch darüber hinaus: 20 Punkte
Die Führung von Alter Solutions Deutschland erklärt, dass Beschäftigte in solchen Ausnahmesituationen nicht allein gelassen werden. In kaufmännisch möglichen Grenzen ist der Arbeitgeber bereit, die Beschäftigten auch über die gesetzlich vorgegebenen Zeiten hinaus freizustellen und finanziell zu unterstützen: 25 Zusatzpunkte
Der Arbeitgeber fördert/bezuschusst die Kinderbetreuung in Krippe und Kindergarten mit bis zu 450 Euro: 30 Punkte
(In Düsseldorf kostet ein Kindergartenplatz etwa 250 Euro)
Konsequent wird bei Alter Solutions Deutschland auf HomeOffice gesetzt, was die Bereitstellung von Notebooks und Diensthandys beinhaltet. Die MitarbeiterInnen können einen großen Teil ihrer Arbeit zu Hause erledigen: 15 Punkte
Auf junge Eltern wird bei der Planung der Arbeitszeiten entsprechend Rücksicht genommen: 15 Punkte
Wenn Beschäftigte nach einer Elternzeit zurückkehren, können sie nahtlos an ihre alte Beschäftigung anknüpfen und brauchen keine Nachteile zu befürchten: 20 Punkte
Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte
Ein gutes Miteinander, Freude an der Arbeit aber auch ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit sind der Führung von Alter Solutions wichtig. Auch hier werden deshalb durch Zusatzpunkte mehr als 100 Prozent Punkte erreicht.
In den letzten 5 Jahren gab es keine Kündigungen aus betrieblichen Gründen: 40 Punkte
Bei Alter Solutions Deutschland kommen keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor: 40 Punkte
Mindestens 85% der Beschäftigten (außer Auszubildenden) befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 40 Punkte
Der sich aus einer betrieblichen Altersvorsorge ergebende Einsparungsbetrag bei den Sozialversicherungen wird vollumfänglich ebenfalls in die Altersvorsorge eingezahlt: 45 Punkte
Montags erhalten die Beschäftigten einen Obstkorb, Kaffee, Tee, aufbereitetes Wasser sowie Limonaden stehen ihnen jederzeit zur Verfügung: 15 Punkte
Es gibt einen Fahrtkostenzuschuss-Angebot an Interne, Berater bekommen eine Bahncard 50, die sie auch privat nutzen können: 15 Punkte
Alle Beschäftigten erhalten mit Alter Solutions gelabelte T-Shirts, außerdem für ihr Dienst-Notebook einen Rucksack: 10 Zusatzpunkte